近日，某法院受理了两起劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理的确认劳动关系纠纷。张某、李某不服，起诉至法院，要求确认与某制造公司存在劳动关系，并支付违法解除赔偿金。

    该制造公司抗辩认为仅仅是汽车租赁关系，因为双方只签订了汽车租赁合同。

法院审理查明，双方确实仅签订了汽车租赁合同，但合同中将汽车租赁价格与人工报酬进行了区别约定，且有证据显示，张某、李某在权利义务履行过程中，必须接受该公司作息安排及劳动纪律管理，且货物配送也是被告公司业务的主要组成部分。
    
    故双方本质上存在租赁合同和劳动合同双重法律关系，法院判决该制造公司无故、违法单方解除时也应当按照劳动合同法规定支付张某、李某违法解除赔偿金。